SECO/WARWICK to światowy lider branży urządzeń do cieplnej obróbki metali. To firma znana z innowacji – nie tylko w swoich produktach, ale także działaniach na gruncie współpracy ze światem nauki – mowa o budowaniu „Pokolenia SECO” (SECO/GENERATION).
134 praktyki i staże, 16 przeprowadzonych kół naukowych, 23 wizyty uczniów i studentów w siedzibie SECO/WARWICK i 32 wykłady udzielone przez specjalistów firmy w szkołach, 10 zajęć w SECO/CLASS, 2 konkursy językowe i 2 SECO/DAY. Tak, w telegraficznym skrócie, można opisać aktywności z obszaru SECO/GENERATION. Choć działania intensywne, to, jak twierdzi SECO/WARWICK, to dopiero początek.
Programy polegające na współpracy świata biznesu i nauki nikogo już nie dziwią, ale technologiczny gigant ze Świebodzina przeciera nowe szlaki także w tej dziedzinie, wychodząc ze swoją akcją zarówno do studentów, jak i uczniów szkół średnich i zawodowych. Swoje działania firma traktuje jako długofalową inwestycję w najcenniejszy zasób – wykształconych i zmotywowanych specjalistów różnej specjalizacji i każdego szczebla.
Pionierski program. Szeroka współpraca
SECO/GENERATION to program pionierski, a w jego ramach firma współpracuje z licznymi uczelniami z Polski.
Jednym z pierwszych lokalnych projektów SECO/GENERATION było stworzenie SECO/CLASS, tj. klasy patronackiej w Zespole Szkół Elektronicznych i Samochodowych w Zielonej Górze. W kolejnym etapie, po zielonogórskim ZSEiS, firma podjęła współpracę z kolejną szkołą średnią i podpisała umowę o współpracy z Liceum Ogólnokształcącym w Świebodzinie. W 2017 roku SECO/WARWICK rozszerzył lokalny zasięg „pokolenia SECO” i podpisał porozumienie o współpracy z Powiatowym Zespołem Szkół w Świebodzinie.
„SECO/WARWICK okazję do znalezienia młodych talentów widzi nie tylko w szkołach wyższych, ale też w technikach, liceach i szkołach zawodowych. Współpraca z tymi ostatnimi, choć może dziwić, jest efektem starannie przemyślanej strategii budowania kadr złożonych nie tylko z technologów, ale też specjalistów, tj. konstruktorów, automatyków czy też ślusarzy,” mówi Kinga Mann, Dyrektor ds. HR w SECO/WARWICK.
Uczyć, inspirować, motywować
SECO/GENERATION jest nie tylko szansą na wychowanie nowego pokolenia specjalistów, ale też sporym wyzwaniem. Praca z bardzo młodymi nieraz ludźmi wymaga od nich podejścia zupełnie innego niż w codziennej pracy. To konieczne, bo nauka to tylko jeden z elementów programu. Równie ważne jest inspirowanie i motywowanie do poszerzania horyzontów – najpierw własnych, a potem, będąc już członkiem załogi SECO/WARWICK, branżowych.
Działania na wielu płaszczyznach
Współpraca świata nauki i biznesu przynosi wymierne korzyści obu stronom. SECO/WARWICK nie tylko dzieli się doświadczeniem i wiedzą pracowników, ale też współpracuje z placówkami na innych polach. Działania świebodzińskiej firmy obejmują także dostarczanie specjalistycznych instrumentów dla laboratoriów technicznych, organizację konkursów oraz staży i praktyk dla studentów. Te ostatnie są niepowtarzalną okazją, by uczniowie przekonali się, jak od środka wygląda praca firmy, która swoimi produktami rewolucjonizuje branżę obróbki cieplnej metali.
Umowy partnerskie o współpracy obejmują również uczestnictwo w Dniach Otwartych, imprezach integracyjnych, udział we wspólnych projektach unijnych, rządowych, organizacjach międzynarodowych etc. Lista jest długa i tak naprawdę zależy wyłącznie od kreatywności obu stron i zasobów organizacyjnych, czasowych jakie można na te aktywności poświęcić. W SECO/WARWICK widać wyraźnie, że edukacji nadano wysoki priorytet, a plany rozwoju, podobnie zresztą jak na renomowanych uczelniach, układa się na wiele lat do przodu.
